管理文化：以人为本——‘广纳人才、公平公正、仁义当头’
市场文化：克己达人——‘隐忍、胆大、心细、脸皮厚；广积粮、高筑墙、缓称王’
技术生产和售后服务文化：创新生存——‘苟日新、日日新、又日新，以创新求生存，以产品和服务的人性化创新取得公司的发展和生存’
使命：携手共进，振兴中华——‘团结一切可以团结的力量，共同努力，以振兴中华为己任，振兴中华航空航天事业’
目标：缔造特色，引领世界——‘别开生面、自强不息、打造一个具有自己特色的国际知名品牌，成为国际航空航天企业不可或缺的重要成员’
《水浒传》宋江，宋江有什么本事，文不如吴用，武不如武松，个人做的最英武的事情就是杀了一个手无缚鸡之力的女人，可是他是“梁山集团”的董事长，人人都服他的管理，为什么呢？总结出来三句话：‘广纳人才、公平公正、仁义当头’，所以他们都服，以人为本组织了一个团队，有一个团队的支持，108条好汉众志成城，无坚不摧，急的宋徽宗赵佶急忙诏安，不过宋江也有自己的思想局限性，‘梁山集团’在他的带领下被收购了，兄弟们损失惨重，令人扼腕叹息！这一点我们不学习，我们学习他们梁山文化的精髓，就是‘广纳人才、公平公正、仁义当头’，这也是我们《广州送飞助航机电设备实业有限公司》企业文化中的管理文化‘以人为本’的由来，分解他的含义就是三句话：‘广纳人才、公平公正、仁义当头’。
刘邦和朱元璋，刘邦有什么本事，文不如萧何，张良，武不如韩信，他们这三个人他一个也比不上，个人最大的本事就是遇到问题就厚着脸皮哭，四处求人：“为之奈何？”问张良，问萧何，我们做业务的如果能学习刘邦的厚脸皮也是很了不起的！刘邦在老家时，贪财货，好美女，刘邦初入关中也受不了美女和财宝的诱惑，但是还不照样克制住了自己，封住了府库，财务无所取，妇女无所幸，才会有了和项羽谢罪的说辞，才会有了成立“大汉集团”的机会，如果没有刘邦的胆子大，就不可能有《鸿门宴》，如果没有在《鸿门宴》上杯盏交错中的细心谦卑也不可能让项羽低估了刘邦，而得以脱身，有了以后的楚汉相争、四面楚歌、霸王别姬、乌江自刎；这样说来，可以学习“大汉集团”董事长刘邦的“隐忍、胆大、心细、脸皮厚”，这就是《广州送飞助航机电设备实业有限公司》企业文化中的市场文化‘克己达人’中的‘克己’的由来，‘克服自己的不良情绪，忍受得了客户的责难和情绪的发泄;克服自己的贪婪，处处为客户着想，尽可能的为客户让利；克服自己的心理畏惧，大胆开拓市场；克服自己的懒惰，对待业务工作一定要心细；克服自己的面子问题，不怕拒绝，要有厚着脸皮持之以恒的勇气’。
“大明集团”董事长朱元璋有一个很重要的方针就是“广积粮、高筑墙、缓称王”，对“大明集团”能成为行业老大总结起来起重要作用的也是这三句话，这也就是我们的企业文化中‘克己达人’的‘达人’的由来，在同行业之中要敢于合作，在不影响自己公司的利益的同时，尽量成全其他公司，在公司发展前期尽量避开其他同行业公司，打好基础，‘以点带线、以线带面、遍地开花、处处结果’，逐步在全世界的范围内编织一个庞大，牢固的市场经营网。总结起来“克己达人”的市场文化含义就是：“隐忍、胆大、心细、脸皮厚；广积粮、高筑墙、缓称王”。
乔布斯的苹果一出来为什么就如此的迷人?在苹果公司面前，一切所谓的明星产品都会黯然失色。苹果发布任何一款新产品，都能使全球的苹果“粉丝”为其产品而疯狂，媒体更是争先恐后的广泛报道，而且还能影响股市，影响产业，这就是苹果公司的人性化创新发展的结果 ，科技以人为本，将“人性”的法则演绎到极致，唯有深入问题的核心，才能明白其复杂性，也才能找出其根本的解决方案。大部分的人做到这一步，通常就会停下来。可是却有少数人会继续探索，最后终能找出隐身于问题背后的症结之所在，进而提供一套漂亮而优雅的解决之道。所以苹果真正发现了产品人性化创新的价值，让人性服务不断增值，不断创造奇迹。所有产品发展到最后归根结底都是为人类服务，所有的产品发展到最后都是向着节能，环保，人性化的方向发展，从乔布斯身上我们可以学到什么？就是我们企业文化中的技术生产和售后服务文化“创新生存”，‘苟日新，日日新，又日新，以创新求生存，以产品和服务的人性化创新取得公司的发展和生存’。
毛泽东诗词《七律?冬云》
雪压冬云白絮飞，
万花纷谢一时稀。
高天滚滚寒流急，
大地微微暖气吹。
独有英雄驱虎豹，
更无豪杰怕熊罴。
梅花欢喜漫天雪，
冻死苍蝇未足奇。
我们在毛泽东同志的身上学到了魄力和勇气，没有国,哪有家？没有家,哪有我们？我们愿意背负起历史给予我们的责任，做企业不单是为了赚钱，更要担当起企业的责任，我们的使命就是：携手共进，振兴中华——团结一切可以团结的力量，共同努力，以振兴中华为己任，振兴中华航空航天事业！我们的目标就是：缔造特色，引领世界——‘别开生面，自强不息，打造一个具有自己特色的国际知名品牌，成为国际航空航天企业不可或缺的重要成员！这就是《送飞实业集团》的使命和目标！
